一、依據縣府 111 年 6 月 6 日府人訓字第 1110109746 號函辦理。

二、查嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條第 3 項規定略以：勞工配合衛生主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」之要求，不得外出，如因此無法出勤，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

三、勞工配合防疫措施而無法出勤工作，因不可歸責於勞工，前開特別條例明定雇主不得有不利的對待，但因「防疫隔離假」亦不可歸責於雇主，故並未強制雇主應給付薪資。惟勞動基準法係規範勞動條件之最低標準，考量差勤管理之衡平性，本府及所屬機關適用勞基法人員（不含鐘點人員）如有確診情形，其強制隔離期間(目前為 7 天）比照公務人員核予公假。