一、依據教育部 102 年 12 月 25 日臺教人（三）字第 1020183080 號函辦理。

二、查各機關加班費支給要點第 3 點規定，各機關員工經依規定指派加班，得鼓勵員工選擇於加班後 6 個月內補休假，並以小時為單位，不另支給加班費。復查原行政院人事行政局 82 年 3 月 27 日 82 局肆字第 09373 號書函規定略以，各機關員工加班費支給標準以每小時為單位，係指加班加滿 1小時方可支領 1小時加班費，至不同時段加班未滿 1 小時者，或超過 1 小時之餘數均不得合併計支加班費。再查行政院 95 年 12 月 5 日院授人考字第 0950064871 號函釋：「為簡併人事規定，便利差勤管理，今後各機關員工各項補休期限，統一規定於 6 個月內補休完畢，並以『時』為計算單位．．．。」

三、按教師請假規則係依教師法第 18 條之 1 授權訂定教師請假假別、日數、請假程序、核定權責及違反之處理等相關事項，爰有關教師差假係依上開規定辦理。復按教育部 101 年 1 月 19 日台人（二）字第 1000240460 號函以，考量現行學校內校長、公務人員、兼任行政職務教師（有公務員服務法適用）及技工工友等，均受行政院 95 年 12 月 5 日函釋（加班補休以「時」計算）規範，為避免學校內同樣於規定上班時間以外，經主管覈實指派延長工作之教職員，有不同之加班採計方式，有失公允，爰超時上班部份，應以「時」為單位核予加班費或補休。惟加班時數係由服務學校本於權責覈實認定，加班超過 1小時之餘數，服務學校得依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第 6條第 1 項第 5 款第 10 目「其他辦理有關教育工作、成績優良」規定，酌予獎勵，或列入年終考核參考。