依據教育部 102 年 5 月 9 日臺教人（三）字第 1020066041 號函辦理。

查 102 年 4 月 22 日訂定發布之教育人員留職停薪辦法第 4 條第 1 項規定：「教育人員有下列情事之一者，其申請留職停薪，服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕：… 三、養育三足歲以下子女，並以本人或配偶之一方申請為限。申請人之配偶未就業者，除有正當理由外，不得申請。」第 5 條規定：「(第 1 項)教育人員留職停薪期限不得逾聘約有效期間，聘約期滿經服務之學校、機構續聘者，得准予延長…。(第 2 項)教師申請留職停薪之期間，應以學期為單位。但因前條第一項各款以實際需求提出申請，或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者，不在復查教育部 99 年 8 月 11 日台人(二)字第 0990128405 號函釋規定略以：「基於維護學生之受教權，教師申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於 6 個月為限，但如可請求之期間不足 6 個月（如子女為 2 歲 8 個月）或因特殊事由經與服務學校協商合致者，得不受『每次以不少於 6 個月為限』之限制」，上開教育部 99 年 8 月 11 日函屬留職停薪範疇之解釋，爰仍有適用，不在此限。」

復查教育部 99 年 8 月 11 日台人(二)字第 0990128405 號函釋規定略以：「基於維護學生之受教權，教師申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於 6 個月為限，但如可請求之期間不足 6 個月（如子女為 2 歲 8 個月）或因特殊事由經與服務學校協商合致者，得不受『每次以不少於 6 個月為限』之限制」，上開教育部 99 年 8 月 11 日函屬留職停薪範疇之解釋，爰仍有適用。